الاثنين، 7 سبتمبر 2015
الخميس، 3 سبتمبر 2015
حلول للادارة العربية
المعرفة التراكمية
هي سجل للأعمال السابقة ومن ثم استيعابها و فهمها ليتم البناء عليها و تطويرها ، وليس دائما علينا أن نلغي انجازات الآخرين والبدء من جديد ، ذلك ينهك الجهود و الدوران في حلقات لا تنتهي من تكرار الأعمال و ضياع الاوقات والمال و الجهود .
التوثيق و التسجيل و حفظ الانجازات هي سبل استمرار للتطور الاداري العربي . ليس مقبولا أن يقوم كل مسؤول او مدير باخفاء ما عمله لئلا يستفيد منه خلفه . وكأن رسالته له أنك ستفشل لاني سأعيدك لنقطة الصفر . المسؤولية الأخلاقية تقتضي أن نعمل بإتقان حتى في الاستغناء عن خدماتنا . نسلم للذين سيخلفوننا كل شيء يساعد في الاستمرار . لأننا قبضنا أثمان ذلك العمل .
السر الاول الأخلاق
الأخلاق تصنع الأمم
قال رسول الله صلى الله عليه وسلم :
( ما من مسلم يغرس غرسا أو يزرع زرعا فيأكل منه طير او انسان او بهيمة الا كان له به دقة ) متفق عليه
وظيفة الانسان الاولى هي أعمار الآرض وواجبه هو إثبات عمله و إحسانه وتوضيح دوره و إنسانيته لذلك حرم الله تعالى على الانسان التمتع بثمرات أعمال غيره و استغلاله الا من خلال دفع الحقوق و تأدية الواجبات .
واولى العلاقة الانسانية هي احترام الآخر و تقديره ، وعدم الاستغلال او سرقة جهود الآخر لأن ذلك يؤدي الى شياع ثقافة الكره و الشعور بالظلم والتي تؤخر تقدم الحضارة .
الاشتراك في:
التعليقات (Atom)
-
الادارة البصرية في كايزن تعتبر الإدارة المرئية أو ما تسمي باليابانية (جامبا كايزن) هي أحد أساليب التغيير المتبعة حديثًا في مختلف ا...
-
استعارة من بروتوكولات الحكمة عند الساموراي (د. غالب العساف) الساموراي حضارة عريقة لفرسان الحكمة في اليابان ، فرسان نذروا نفسهم للو...